Todos sabemos que el mercado laboral se mueve hacia “empleados” que trabajen por proyectos, pudiendo compaginar a la vez proyectos para diferentes organizaciones, ¿cómo es posible que aún sigamos pensando en la “Atracción de Talento” como lo hemos hecho hasta ahora?
Aunque nos fijemos en los últimos 3 años, estaréis de acuerdo que en los próximos 3 años, la realidad laboral no va a ser igual, ¿no?
Creéis que servirá lo de potenciar quiénes somos, como de guay se trabaja aquí. Ven, ¡somos una empresa sostenible y friendly!
Nos seguirá interesando la misión, los valores, los por qués, pero atraeremos desde ese ángulo? Qué tenemos nosotros (empresa) que te pueda a tí (candidato) interesar, si a la vez de colaborar conmigo tienes la oportunidad de hacerlo con otros muchos, incluso simultáneamente.
No buscaremos solo estabilidad y sentido de pertenencia, buscaremos aprendizaje y control sobre nuestra carrera.
Para avanzar a la siguiente fase en tu carrera profesional, puedes pasar por esta casilla y si superas esta prueba, pasas a este nivel, tú decides las pruebas, es tu partida.
Como hace tiempo que no escribo nada, no puedo dejarlo pasar, ya sabéis como pienso sobre el área de HR; ¿creéis que son los perfiles que van atraer y contratar a ese talento? 😅
