¿Cómo encuentro trabajo?

Llevo años dentro de la misma compañía y ahora al «levantar» la cabeza es todo tan diferente…

¿Qué es esto de «la marca personal»?

¿Tengo que ser activo en LinkedIn?

¿Qué es ser activo en LinkedIn?

¿Cómo me entero de las vacantes?

Son algunas de las preguntas que me han llegado esta semana de candidatos.

Llevo días dándole vueltas, si tanto los headhunters como los hiring managers definimos políticas de atracción de talento a través de varias herramientas que el talento ni entiende ni usa, cómo pretendemos conectar con estos candidatos?

Como puedo ayudar, a ver;

La mayoría de las posiciones que se abren no se publican, ¿cómo accedo entonces a éstas posiciones? – a través de personas – decisión makers y headhunters. LinkedIn es una herramienta para llegar a ellas, filtra, no envíes tus datos a todo el mundo e intenta comunicar bien quien eres y que buscas, el principio no varía de aquel que se usaba antes cuando solo usábamos email o carta, ya entonces se priorizaba el contacto personal,¿ahora también?

Coge el control, que tu cv no esté en todos lados, no apliques a todo lo que ves publicado, el filtro debe empezar por ti.

Estar en LinkedIn no quiere decir que vayas a conseguir trabajo, es bueno que tengas tu perfil y que esté al día.

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